Für Handwerksbetriebe
Bewerber-Landingpages für Handwerksbetriebe
Eine professionelle Bewerber-Landingpage für Ihren Handwerksbetrieb – bereits ab 299 €. Offene Stellen präsentieren, Bewerbungen erleichtern, direkt vom Smartphone.
Das komplette Live-Beispiel sehen Sie weiter unten auf dieser Seite.
Live-Beispiel
So könnte Ihre Bewerberseite aussehen.
Die folgende Seite ist ein Beispiel für einen fiktiven Handwerksbetrieb.
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Jetzt bewerbenWas dich erwartet
Das sind wir
Das war nur ein Ausschnitt. Erleben Sie die vollständige Bewerberseite live.
Leistungsumfang
Was bekommt Ihr Betrieb?
Je nach Wunsch – nicht jede Funktion ist automatisch enthalten.
So einfach geht's
So funktioniert es.
Bedarf besprechen
Welche Stelle möchten Sie besetzen?
Bewerberseite erstellen
Ich erstelle die Seite passend zu Ihrem Betrieb und Ihrer offenen Stelle.
Bewerber erreichen
Interessenten können sich direkt über die Seite melden.
Für wen ist das?
Für jedes Gewerk geeignet.
Besonders geeignet für regionale Handwerksbetriebe, die aktuell Mitarbeiter oder Fachkräfte suchen.
Preis
Was kostet eine Bewerber-Landingpage?
Bewerber-Landingpage
Der genaue Preis richtet sich nach Umfang und gewünschten Funktionen.
Unverbindlich anfragenHäufige Fragen
Fragen zur Bewerberseite.
Nein. Die Bewerberseite kann eigenständig oder in Verbindung mit Ihrer bestehenden Website eingerichtet werden.
Ja, zum Beispiel als eigener Bereich oder verlinkt über Ihre Navigation.
Ja, je nach gewünschtem Umfang lassen sich mehrere offene Stellen auf einer Seite darstellen.
Ja, das kann als zusätzliche, optionale Funktion neben dem Formular eingerichtet werden.
Ja, ein optionaler Datei-Upload lässt sich in das Bewerbungsformular integrieren.
Das hängt vom Umfang ab. In der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen – genaueres besprechen wir im Erstgespräch.
Sie suchen Mitarbeiter? Machen Sie es Bewerbern so einfach wie möglich.
Bewerberseite anfragenKontakt
Lassen Sie uns über Ihre Bewerberseite sprechen.
Unverbindlich und kostenlos – schreiben Sie mir kurz, wonach Sie suchen.
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